Administración de Recursos Humanos
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La administración de recursos humanos busca organizar y maximizar el desempeño y productividad de los empleados, a través de técnicas y procedimientos que mejoran los ambientes laborales, la motivación mediante la propuesta de incentivos y capacitación, el pago de remuneraciones y el reclutamiento y selección de personal.
En el CBTIS N°164 contamos con esta especialidad en la cual podrás desarrollar estos conocimientos en el sector productivo.
Justificación de la carrera:
En el contexto (regional/nacional) la formación de Técnicos en: Administración de Recursos Humanos es relevante porque:
La Carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos se desarrolla como vertiente de la carrera de Administración y ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante plantear actividades del área de recursos humanos en función de las que se realizan en cada área de la organización, integrar al personal a la organización, asistir en actividades de capacitación, desarrollo y evaluación del personal, así como determinar las remuneraciones al personal.
- Plantea actividades del área de recursos humanos en función de las que se realizan en otras áreas de la organización.
- Integra el capital humano a la organización
- Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización
- Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización
- Determina las remuneraciones al capital humano de la organización.
Perfil de egreso:
- Plantea actividades del área de Recursos Humanos en función a cada área de la organización
- Integra el capital humano a la organización
- Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización
- Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización
- Determina las remuneraciones al capital humano de la organización
Es importante recordar que, en este modelo educativo, el egresado de la educación media superior desarrolla las competencias genéricas a partir
de la contribución de las competencias profesionales al componente de formación profesional, y no en forma aislada e individual, sino a través de
una propuesta de formación integral, en un marco de diversidad.
Módulos que integran la carrera:
Titulación de carrera de técnico:
- Titulación automática con promedio 8.0.
- Titulación por memorias de trabajo.
- Titulación por proyecto prototipo didáctico y proyecto emprendedor.